Удалённый формат работы всё прочнее укореняется в практике компаний разных сфер деятельности. Как для работодателей, так и для персонала такой вид работы имеет преимущества и недостатки. Чем грамотнее подойти к организации удалённой работы, тем выше шансы на успешные результаты сотрудничества https://fasti.me/kak_organizovat_i_oformit_udalennuyu_rabotu_sotrudnikov.
Чем удобна удалённая работа персонала для работодателя
Руководители компаний получают следующие преимущества:
- Расширенная география найма. Выбор соискателей при удалённом формате расширен, можно выбирать высококвалифицированных сотрудников с нужными навыками из других городов и стран.
- Экономическая выгода. Предприятие с дистанционным форматом деятельности не нуждается в покупке или аренде офиса, не несёт затрат на коммунальные услуги, ремонт и обстановку помещения, охрану и уборку.
- Отсутствие неизбежных личностных конфликтов. Отсутствие личного взаимодействия ограничивает общение сотрудников только рабочими обсуждениями. Это способствует созданию в коллективе здорового и спокойного микроклимата, а также повышению трудоспособности.
Есть в такой схеме сотрудничества и некоторые недостатки: руководителям сложно контролировать персонал, а также осуществлять набор в штат без личного контакта.
Преимущества для работников
Для персонала удалённая работа связана со многими преимуществами:
- Экономия времени. Не нужно ехать на работу по городу и тратить часы на дорогу туда и обратно.
- Свободный рабочий график при условии соблюдения дедлайнов. Выполнять рабочие задания можно в любое удобное время суток.
- Выбор места работы в любом городе или государстве. Для получения хорошего рабочего места необязательно переезжать. Многие специалисты дистанционно сотрудничают с престижными зарубежными компаниями.
У дистанционной работы имеются и некоторые минусы. С течением времени работа на дому становится однообразной и рутинной, у человека наступает период выгорания, страдает самодисциплина и самоорганизация. Люди общительного склада начинают ощущать дефицит личных контактов. Сотрудники, не способные грамотно распределять время, часто срывают сроки сдачи работ или трудятся ночью и в выходные дни. Чтобы избежать такого состояния, можно использовать специальные приложения, онлайн-планировщики и сервисы. Например, приложение Фасти, где есть функция автоматического напоминания о событиях, планирования встреч и созвонов.
Несмотря на некоторые сложности, удалённая работа привлекательна для большого количества граждан. Найти такую работу можно на специализированных площадках, где размещаются вакансии как на должности в офисах, так и в удалённом режиме.
